女の転職type

女の転職typeは、キャリアデザインセンターが運営する、正社員・契約社員として長く働きたい女性を主な対象とした転職サイトです。男性も利用できます。求人の検索・応募、WEB履歴書、スカウト、条件マッチオファー、診断コンテンツなどを利用できます。

口コミの掲載状況

3.3
掲載中の口コミ 42件

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法人名
株式会社キャリアデザインセンター
対象ユーザー
正社員・契約社員として長く働きたい女性を主な対象とする転職サイト。男性も利用可能。
主な機能
求人検索・応募、WEB履歴書、応募履歴と企業とのメッセージ、求人保存、スカウト、条件マッチオファー、診断。
料金
求職者向けサービスは無料。通信費は利用者負担。
利用条件
会員サービスは本人情報を登録して運営会社の承認を受ける。登録時に会員規約へ同意し、登録内容は本人が責任を持つ。
対応地域
首都圏を中心に求人を掲載。勤務地検索には北海道、大阪、愛知、福岡なども用意。
サポート窓口
ヘルプで解決しない場合は公式問い合わせフォームへ。電話によるサポート問い合わせは受け付けていない。
解約・退会
ログイン後の『WEB履歴書・各種設定』から退会手続きが可能。
雇用形態・求人領域
正社員・契約社員を中心に、紹介予定派遣・派遣、アルバイト・パートも検索可能。営業、事務、IT、販売、介護・医療等を扱う。
利用の流れ
会員登録とWEB履歴書の準備後、求人へ応募。応募履歴を保存し、企業とメッセージでやり取りできる。スカウトからも応募可能。

料金・利用条件などの最新情報は、公式サイトでもご確認ください。出典と確認日は、登録されている項目に表示します。

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利用者の口コミ

内容を確認して掲載した口コミです。評価や並び順を選んで読めます。

42件掲載
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13件中 11〜13件

ユーザーの口コミ

おおむね満足しています

新卒で入った会社が3年目で、周りに相談できる人がいませんでした。スマホだけで応募から日程調整まで完結できるのは助かりました。 女の転職typeを使ったのは今回が3回目です。 活動は平日の夜と週末が中心で、平均すると1日30分くらい求人を見ていました。応募したのは合計10社ほどで、面接まで進んだのはそのうち4社です。最終的に入社を決めたのは、最初はそれほど志望度が高くなかった会社でした。 登録して数日は連絡が多かったのですが、2週間ほど経つとぱったり音沙汰がなくなりました。こちらから問い合わせると返事は来るものの、自分から動かないと進まない印象で、少し放置されているように感じました。 検索条件を保存しておけば新着が届くので、毎日チェックする手間が省けました。スカウトの文面が自分の経歴をちゃんと読んだ内容で、好印象でした。あと、最初の連絡が登録した翌日には来て、スピード感があると感じました。 その反面、地方の求人は選択肢がかなり限られていました。スカウトは来るものの、条件をよく見ると希望と大きくずれていました。電話がかかってくる時間帯が仕事中ばかりで、出られないことが多かったです。 検索条件の保存については特に不満はありません。職種のミスマッチな求人がまとめて送られてきた時期がありました。応募を少し急かされているように感じる場面がありました。通知メールが多すぎて、肝心の連絡が埋もれてしまいました。 面接の日程を急に変えてほしいと連絡が来て、仕事の調整が大変でした。企業側の都合なので仕方ない部分もありますが、連絡がメールだけだったので気づくのが遅れ、慌ててしまいました。 サイトの検索結果に同じ会社の求人が並ぶことがあり、探しにくく感じました。 転職を迷っている人には一度使ってみてほしいです。

投稿者
かえで
利用状況
40代・利用期間3か月以上
投稿日
投稿日 2025/12/08

掲載内容の訂正・異議
ユーザーの口コミ

スマホで完結できて便利!

工場勤務から事務職へのキャリアチェンジを考えていました。スマホだけで応募から日程調整まで完結できるのは助かりました。ただ、応募を少し急かされているように感じる場面がありました。使い方次第で評価が分かれるサービスだと思います。

投稿者
sora_09
利用状況
50代以上・利用期間1〜3か月
投稿日
投稿日 2025/09/15

掲載内容の訂正・異議
ユーザーの口コミ

普通

土日休みの仕事に変わりたいというのが一番の目的でした。最初の連絡が登録した翌日には来て、スピード感があると感じました。検索条件を保存しておけば新着が届くので、毎日チェックする手間が省けました。スマホだけで応募から日程調整まで完結できるのは助かりました。強いて言えば、職種のミスマッチな求人がまとめて送られてきた時期がありました。メインというより情報収集用に使うのがちょうどいいと思います。

投稿者
旅好き夫婦
利用状況
20代
投稿日
投稿日 2025/08/21

掲載内容の訂正・異議