期待していた対応ではなかった
前職を辞めてから半年ほどブランクがある状態で転職活動を再開しました。推薦文を書いてもらえたについてはもう一歩という印象です。自分の場合は合わなかったので、別の方法で仕事を決めました。
- 投稿者
- 都内OL
- 利用状況
- 30代・利用期間3か月以上
- 投稿日
- 投稿日 2026/04/13
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前職を辞めてから半年ほどブランクがある状態で転職活動を再開しました。推薦文を書いてもらえたについてはもう一歩という印象です。自分の場合は合わなかったので、別の方法で仕事を決めました。
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50代に入ってからの転職で、求人自体があるのか半信半疑だった。面談はすべてオンラインだった。書類が通らなかった理由までは教えてもらえませんでした。合わないと思ったら担当変更をお願いしてもいいと思う。メインというより情報収集用に使うのがちょうどいいと思う。
最初の連絡が登録した翌日には来て、スピード感があると感じました。
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社内異動の希望が通らず、外に目を向けてみようと思ったのがきっかけです。検索条件を保存しておけば新着が届くので、毎日チェックする手間が省けました。自分の経歴を整理するための質問が的確で、話しているうちに方向性が見えてきました。最初の連絡が登録した翌日には来て、スピード感があると感じました。辞退の連絡を代わりに入れてもらえたので、気まずい思いをせずに済みました。転職を迷っている人には一度使ってみてほしいです。
地方から都内への転職を考えていて、遠方からでも進められるか不安でした。最初の連絡が登録した翌日には来て、スピード感があると感じました。応募書類の誤字や表現のブレまで細かく見てもらえました。 検索条件を保存しておけば新着が届くので、毎日チェックする手間が省けました。求人票だけでは分からない職場の雰囲気を教えてもらえたのが大きかったです。強いて言えば、職種のミスマッチな求人がまとめて送られてきた時期がありました。 内定が2社から出て迷っていたとき、それぞれの会社の働き方や評価制度の違いを整理して伝えてもらえました。最終的に決めたのは自分ですが、判断材料がそろっていたので後悔はしていません。 職務経歴は具体的な数字を入れておくとスカウトの質が上がる気がします。応募を少し急かされているように感じる場面がありました。 使い方次第で評価が分かれるサービスだと思います。
地方から都内への転職を考えていて、遠方からでも進められるか不安だった。最終的には年収はほぼ横ばいで転職しました。スマホだけで応募から日程調整まで完結できるのは助かりました。 書類選考がなかなか通らず落ち込んでいた時期に、職務経歴書の構成を一緒に見直しました。実績を数字で書くこと、冒頭に要約を入れることを意識しただけで、翌週から面接に呼ばれる回数が目に見えて増えました。 強いて言えば、応募を少し急かされているように感じる場面がありました。合わないと思ったら担当変更をお願いしてもいいと思う。地方の求人は選択肢がかなり限られていた。 希望条件は最初に優先順位をつけて伝えておくと話が早い。 メインというより情報収集用に使うのがちょうどいいと思う。
新卒で入った会社が3年目で、周りに相談できる人がいませんでした。面接で聞かれやすい質問を事前にまとめてもらえ、本番で慌てずに済みました。一方で、サイトの検索結果に同じ会社の求人が並ぶことがあり、探しにくく感じました。職務経歴は具体的な数字を入れておくとスカウトの質が上がる気がします。メインというより情報収集用に使うのがちょうどいいと思います。